製造事業者の方へ
SERVICE
製造事業者の方へ
世界から集まる、モノづくりの力。
製造業(素形材・産業機械・電気電子情報関連製造業、飲食料品製造業)では業務に習熟すればするほど生産効率が上がるため、いかに安定して、長期間働けるかが重要となります。
ビーユーでは製造業界で「技能実習生」としての一定経験を持ち、日本で安定して働いてきたベトナム人の人材を紹介いたします。
OVERVIEW
サービス概要・支援内容
製造業(素形材・産業機械・電気電子情報関連・飲食料品製造など)の現場では、業務に習熟するほど生産効率が向上するため、安定して長く働ける人材の確保が重要です。
ビーユーでは、ものづくりの現場で技能実習を経験し、日本での就労や生活に慣れた外国人技能者をご紹介いたします。
東南アジア諸国の若者は、日本の企業風土や文化、日本製品に対する高い関心と信頼を持ち「日本で働きたい」という強い意欲を持つ方が数多くいます。当社にも、技能実習を経験しさらなるスキルアップを目指して、製造業での継続就労を希望する方が多数登録しています。
国内の製造工場での就労経験があり、工場作業はもちろん、日本語での基本的なコミュニケーションにも長けているため、早期の戦力化が可能です。また、手先の器用さや集中力の高さを評価される人材も多く、精密さが求められる工程でも安心して任せられます。
人手不足が深刻化する中小製造業にとって、こうした経験豊富な外国籍人材は、現場を支える大きな力となるでしょう。
外国籍人材のご紹介から各種手続きまで、ビーユーがワンストップでサポートいたします
サービス内容
ビーユーでは中小・零細企業のみなさまの即戦力となる「特定技能外国人※」の紹介と、採用後のサポートを行っております。オンラインでの採用面接や在留資格の申請、入国直後の出迎えから御社への送り届け、入社後の生活支援までワンストップでサポートいたします。
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1
特定技能外国人の
人材紹介サービス -
2
在留資格申請の書類
作成・申請サポート -
3
来日する特定技能
外国人の出迎え -
4
特定技能外国人の
入社後の生活サポート
また当社は出入国在留管理庁長官の登録を受けた「登録支援機関」として、以下に挙げるすべての支援業務を受託可能です。
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事前
ガイダンス雇用契約機結後、在留資格認定証明書交付申請前又は在留資格変更許可申請前に、労働条件・活動内容・入国手続・保証金徴収の有無等について、対面・テレビ電話等で説明
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出入国する際の
送迎・入国時に空港等と事業所又は住居への送迎
・帰国時に空港の保安検査場までの送迎・同行 -
住居確保・生活に
必要な契約支援・連帯保証人になる・社宅を提供する等
・銀行口座等の開設・携帯電話やライフラインの契約等を案内・各手続の補助 -
生活
オリエンテーション円滑に社会生活を営めるよう、日本のルールやマナー、公共機関の利用方法や連絡先、災害時の対応等の説明
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公的手続き
等への同行必用に応じ住居地・社会保障・税などの手続の同行、書類作成の補助
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日本語学習の
機会の提供日本語教室等の入学案内、日本語学習教材の情報提供等
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相談・苦情
への対応職場や生活上の相談・苦情等について、外国人が十分に理解することができる言語での対応、内容に応じた必要な助言、指導等
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日本人との
交流促進自治会等の地域住民との交流の場や、地域のお祭りなどの行事の案内や、参加の補助等
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転職支援
(人員整理等の場合)受入れ側の都合により雇用契約を解除する場合の転職先を探す手伝いや、推薦状の作成等に加え、求職活動を行うための有給休暇の付与や必要な行政手続の情報の提供
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定期的な面談・
行政機関への通報支援責任者等が外国人及びその上司等と定期的(3か月に1回以上)に面談し、労働基準法違反があれば通報
CURRENT-FUTURE
製造業界の現状と展望
現状
日本国内には約230万人の外国人労働者が在留しており、そのうち約60万人が製造業で働いています。これは全体の約26%を占め、業種別では最も多い割合です。過去5年間で28%もの増加が見られるなど、製造業における外国籍人材への依存度は着実に高まっています。
今後の展望
今後は「特定技能」や「高度専門職」など、より専門性の高い外国籍人材の採用が進み、単純作業にとどまらず、設計・品質管理・設備保全などの分野でもニーズが拡大すると予想されています。
加えて、ロボットやAIなどのテクノロジー導入と外国人雇用の両輪によって、地方や中小企業においても生産性と競争力の向上が期待され、製造業全体の再成長へとつながっていくでしょう。

CASE
事例紹介
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製造
島根県の製造業
新商品受注にともなう中長期的な人員補強
導入前
地方の人材不足は深刻化しており求人広告を出しても全く人が集まらない、人材確保が出来ないと新商品の受注も出来ず、会社業績の悪化に直結してしまうという相談を受け、採用支援をさせていただきました。
対応
技能実習生を既に雇用されていたので、母国に帰国した元実習生を特定技能人材として呼び戻すことを提案。
導入効果
3年間の実習経験があっての移行であるため特別な研修や指導もなく即戦力として業務をこなしてくれて、現場からは「実習生の方たちのリーダーとして、日本人と同等の責任感をもって仕事に励んでくれている」と評判です。本人も「品質や納期に関して多くのルールがあって大変ですが、大好きな日本にまた戻って来ることができて嬉しい、たくさんのサポートを受けながら仕事が出来て充実している。」と高いモチベーションを持ちながら業務を続けています。

FAQ
外国人材を希望する製造企業さまからの質問
当社には外国人材の紹介を希望される会社さまから、さまざまな質問が寄せられます。ここではそれらの中から、特によくある質問とその答えをご紹介します。
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長く働いてくれる人材を雇えるか心配です。(すぐに辞められると困ります)
当社で紹介するベトナム人は技能実習生として、製造業界で3年間働いた方ばかりです。良好な勤務態度で継続勤務してきた実績があるためご安心ください。
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手続きが煩雑だと聞きますが、どの様な手続きが必要か分かりません。
特定技能人材を雇用するためには、出入国在留管理庁への申請や業種別協議会への加入、登録支援機関への委託契約などの手続きが必要となりますが、弊社が全面的にサポートさせていただきますので、安心してお任せください。
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仕事を進める中で、日本語でコミュニケーションが取れるかが心配です。
特定技能人材は、技能実習生として日本での就労経験が3年以上ある、または日本語能力試験N4レベル(ややゆっくり話す会話で、内容がほぼ理解できる)合格者のみなので、業務上は支障なく日本語でのコミュニケーションが取ることが可能です。
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住居の確保や家賃はどうなるの?
住居探しについては、弊社もサポートいたします。賃貸契約は企業様にお願いしておりますが、家賃や水道光熱費は基本的に本人負担となります。
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求人依頼をしてから入社まで、どれくらいの期間がかかりますか?
最短で4ヶ月後の入社が可能です。建設・製造業は追加手続きが必要なため、6ヶ月後が目安となります。
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特定技能人材を雇用できる業種かどうか分かりません。
特定技能人材を雇用できる対象分野は、人材不足が特に深刻な14分野に限られています。その中でも作業内容によって、雇用できるか否か判断が必要となるため、まずはお気軽にお問合せください。
FLOW
製造企業さまのビーユー利用の流れ
以下は当社の人材紹介を利用される際の流れです。外国人材の雇用を検討されている介護会社さまは、ぜひ参考にしてください。
お申込みから約半年後に入社可能です。
申し込み~採用
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01
手続きご案内・
ヒアリング -
02
ご契約・
求人票の送付 -
03
採用面接
(現地/オンライン)

2週間~1ヶ月
書類作成~入管申請
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04
製造業外国人材
受入れ協議会への
加入 -
05
雇用契約書・内定者・
企業提出書類の準備 -
06
在留資格認定証明書
交付申請書類の作成 -
07
出入国在留管理庁
申請

2ヶ月

1.5~2ヶ月
交付~入社
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08
在留資格認定証明書
交付・入国査証取得 -
09
在留資格交付後
2~3週間程で
入国・入社

1~1.5ヶ月