建設事業者の方へ
SERVICE
建設事業者の方へ
持続可能な現場づくりに、
即戦力となる外国人技能者の受入れという選択を
建設業界では、技能者の高齢化や若手人材の不足が進み、人材の確保と育成が大きな課題となっています。
特定技能制度を活用することで、一定の専門性や技能を持つ外国人を直接雇用することができます。
ビーユーは登録支援機関として、海外の送り出し機関等を通じて採用された特定技能外国人の受入れに向けて、在留資格に関する手続きのサポートや、入社後の生活・就労支援を行います。
OVERVIEW
サービス概要・支援内容
建設業で特定技能外国人を受け入れるためには、通常の在留資格申請に加え、建設分野独自の手続きや受入れ基準への対応が必要です。
ビーユーは、建設事業者様が採用を決定した外国人材について、登録支援機関として、受入れに向けた準備から入社後の支援までをワンストップでサポートします。
また、建設分野で必要となる以下のような手続きについても、関係機関や専門家と連携しながらご案内します。
- 建設キャリアアップシステム(CCUS)への登録
- JAC(一般社団法人建設技能人材機構)への加入手続き
- 建設特定技能受入計画の認定申請
- 在留資格申請に必要な書類の準備
- 特定技能外国人支援計画の作成および実施
※外国人材の求人募集、紹介および採用に関しては、建設事業者様と海外の送り出し機関等との間で実施していただきます。(弊社は一切関与いたしません)
サービス内容
ビーユーは、出入国在留管理庁長官の登録を受けた登録支援機関です。
海外の送り出し機関等を通じて建設事業者様が採用した特定技能外国人に対し、次のような支援を行います。
-
1
採用決定後の
受入れ準備 -
2
在留資格申請に関する
書類作成の案内・
申請サポート -
3
来日する特定技能
外国人の出迎え -
4
特定技能外国人の
入社後の生活支援 -
5
特定技能外国人の
日本語学習・
資格取得サポート
また当社は出入国在留管理庁長官の登録を受けた「登録支援機関」として、以下に挙げるすべての支援業務を受託可能です。
-
事前
ガイダンス雇用契約機結後、在留資格認定証明書交付申請前又は在留資格変更許可申請前に、労働条件・活動内容・入国手続・保証金徴収の有無等について、対面・テレビ電話等で説明
-
出入国する際の
送迎・入国時に空港等と事業所又は住居への送迎
・帰国時に空港の保安検査場までの送迎・同行 -
住居確保・生活に
必要な契約支援・連帯保証人になる・社宅を提供する等
・銀行口座等の開設・携帯電話やライフラインの契約等を案内・各手続の補助 -
生活
オリエンテーション円滑に社会生活を営めるよう、日本のルールやマナー、公共機関の利用方法や連絡先、災害時の対応等の説明
-
公的手続き
への同行必用に応じ住居地・社会保障・税などの手続の同行、書類作成の補助
-
日本語学習の
機会の提供日本語教室等の入学案内、日本語学習教材の情報提供等
-
相談・苦情
への対応職場や生活上の相談・苦情等について、外国人が十分に理解することができる言語での対応、内容に応じた必要な助言、指導等
-
日本人との
交流促進自治会等の地域住民との交流の場や、地域のお祭りなどの行事の案内や、参加の補助等
-
受入れ企業側の都合による
雇用終了時の支援受入れ企業側の都合により雇用契約を終了する場合は、関係機関の案内や求職活動に必要な情報提供など、法令で定められた支援を行います。
-
定期面談・
関係機関への対応支援責任者等が外国人及びその上司等と定期的(3か月に1回以上)に面談し、労働基準法違反があれば通報
CURRENT-FUTURE
建設業界の現状と展望
現状
建設業の就業者数は、1997年の685万人をピークに減少の一途をたどっており、若年層の減少と技能者の高齢化が深刻化しています。さらに2024年4月からは時間外労働の上限規制が適用され、「働き方改革」への対応が業界全体に求められています。
今後の展望
人材確保の厳しさは今後さらに増すと見込まれており、特に2030年に向けて深刻な人手不足が懸念されています。対策として、DXやICTによる業務効率化に加え、女性や外国籍人材の積極的な活用が今後のカギを握ると考えられています。
CASE
事例紹介
-

建設
長野県の建設会社
社員の高齢化により事業存続に不安がある
ご相談内容
社員の高齢化や若手技能者の不足を背景に、特定技能外国人の受入れを検討されていた建設事業者様から、採用決定後の手続きや支援についてご相談をいただきました。
対応内容
海外の送り出し機関を通して、事業者様が採用されたベトナム外国人材に向けて、申請書類の準備、受入れの支援を行いました。
導入効果
常に危険と隣り合わせの現場であるため、安全点検に関しては厳しいルールを設けられていることから、日本語の理解力が非常に重要になるため、日本の建設業で技能実習経験があり日本語でのコミュニケーション能力が高い方を採用されました。入社後すぐに即戦力となっていることから現場からも非常に喜んでいただいております。
本人も、「技能実習生の時と比べて、責任ある仕事につけて緊張感を持ちながら働いていますが、毎日成長出来ています」ということで充実した日々を送れているようです。
FAQ
建設企業さまからの質問
当社に寄せられる質問の中から、特によくある質問とその答えをご紹介します。
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どのように外国人材を採用すればよいですか?
外国人材の募集、紹介および採用については、海外の送り出し機関等と建設事業者様との間で進めていただきます。
ビーユーは、建設事業者様が採用を決定後、登録支援機関として受入れ準備や各種支援を行います。 -
海外送り出し機関を紹介してもらえますか?
必要に応じて、海外の送り出し機関に関する情報をご案内します。
ただし、外国人材の職業紹介や採用の斡旋は行わず、採用に関する契約や選考は、建設事業者様と送り出し機関等との間で直接行っていただきます。 -
採用後にはどのような手続きが必要ですか?
建設特定技能受入計画の認定、JACへの加入、建設キャリアアップシステムへの登録、在留資格申請など、建設分野独自の手続きがあります。ビーユーが、手続きの流れや必要書類をご案内します。
-
日本語でコミュニケーションが取れるか心配です。
特定技能1号では、原則として所定の日本語試験および技能試験への合格などが必要です。また技能実習で日本での就労経験者も多くいます。
ただし、日本語力には個人差があるため、採用面接の際に、建設事業者様ご自身で業務上必要となる会話力や理解力をご確認ください。
入社後は、日本語学習の機会や教材に関する情報提供を行います。 -
住居の確保や契約手続きはどうなりますか?
住居の契約主体や費用負担については、雇用条件や企業様の運用に応じて決定します。
ビーユーは、登録支援機関として住居探しや入居手続き、銀行口座、携帯電話、ライフラインなどの契約をサポートします。 -
採用決定から入社まで、どのくらいかかりますか?
建設特定技能受入計画の認定や在留資格申請などが必要となるため、一定の期間を要します。
必要期間は、外国人本人の状況、採用方法、申請内容、関係機関の審査状況によって異なります。具体的なスケジュールは、採用決定後に個別にご案内します。 -
自社の業務が特定技能「建設」の対象になるか分かりません。
実際に従事する業務内容や建設業許可の内容などを確認する必要があります。
まずは、外国人に担当してもらう予定の具体的な作業内容をご相談ください。
FLOW
建設企業さまご利用の流れ
以下は外国籍人材雇用について当社にご相談いただいた際の流れです。ぜひ参考にしてください。
ご相談から約半年後に入社可能です。
ご相談~採用まで
-
01
手続きご案内・
ヒアリング -
02
採用面接
(現地/オンライン)
海外送り出し機関等から提示
された候補者について、
建設事業者様が直接面接
および選考 -
03
採用決定・
雇用契約の締結
建設事業者様が採用を決定し、外国人本人と雇用契約を締結

2週間~1ヶ月
-
※外国人材の求人募集、紹介および採用に関しては、建設事業者様と海外の送り出し機関等との間で実施していただきます。
(弊社は一切関与いたしません)
契約書締結~入管申請まで
-
04
ビーユーと
登録支援業務の
委託契約 -
05
国交省による建設特定
技能受入計画認定
の申請 -
06
在留資格認定証明書
交付申請書類の作成 -
07
出入国在留管理庁
申請
2ヶ月
1.5~2ヶ月
在留資格交付~
入社まで
-
08
在留資格認定証明書
交付・入国査証取得 -
09
在留資格交付後
2~3週間程で
入国・入社
1~1.5ヶ月